〖壹〗 、山东省延迟企业复工的规定为省内各类企业不早于2月9日24时前复工 ，涉及民生必需等企业除外；妥善处理劳动关系的措施包括不得随意解除劳动合同 、依法保障职工劳动报酬权益、适当延长春节假期、合理安排工作时间和休息休假 、做好劳动人事争议调处 、加强服务指导和监测处置工作 。
〖贰〗、在山东 ，企业延迟复工期间，复工前的工资计算方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着，如果企业停工停产的时间在一个工资支付周期内 ，职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
〖叁〗 、依据相关的规定 ，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖肆〗 、法律分析：疫情推迟复工期间 ，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖伍〗、超过一个工资支付周期：如果企业延迟复工的时间超过了一个工资支付周期，企业应当发放生活费给员工。生活费的具体标准可能因地区而异 ，但通常会低于正常工资水平 ，以保障员工的基本生活需求 。
〖陆〗 、疫情期间劳动关系的处理需兼顾法律法规与协商机制，通过灵活用工 、合理支付工资、明确假期性质及禁止强制复工等措施稳定劳动关系 ，同时政策应加强统一指导 。 具体处理方式如下：灵活处理劳动用工问题 协商复工前用工安排：企业可与职工协商调整复工时间 、远程办公等 ，减少人员聚集风险。
〖壹〗 、生产制造企业复工情况：生产制造企业推迟复工日期的较少，基本为2月10日起开始复工，少数制造企业2月3日起复工 。其他企业复工考虑：有2成企业正在考虑继续延期复工 ，42%的企业表示会在2月10日复工 ，不再继续延期 。部分互联网和外资企业会继续顺延复工日期，具体企业复工日期可借鉴按行业总结的部分企业信息。
〖贰〗 、苏州：春节期间停工、所有新开工房屋建筑及市政公用工程 ，复工时间不得早于2月20日 。淮安：建筑工地复工时间不得早于2月20日24时 ，需提出书面申请，经批准后方可复工 。浙江省：杭州余杭区：建筑企业、建设工地原则上不早于2月29日24时开复工（保障城市运行 、疫情防控需要及其他重要国计民生项目除外）。
〖叁〗 、广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外 。广西壮族自治区：2月9日前 ，全区所有在建项目一律不得复工，具体复工时间另行通知 。海南省：企业可灵活安排工作 ，从岛外返琼人员一律实行14天隔离观察。华中地区：湖北省：全省各类企业复工时间不早于2月13日24时。
〖肆〗、常规政策：14天集中隔离观察后 ，继续开展7天社区健康检测 。从沪入境中转进入苏豫皖的特殊政策：在沪集中隔离3天后，闭环转运至当地 ，继续集中隔离11天 。天津市：采取“14天集中隔离+7天居家隔离 ”的隔离措施。重庆市：实施“14天集中隔离+7天居家隔离+7天自我健康管理 ”的隔离政策 。
〖伍〗 、各省市差异化复工时间安排郑州市：最晚复工时间延至3月16日 ，为近来已知最晚的地区之一 。江苏省：复工时间定为2月20日，较其他省份提前。其他地区：部分省份采取分阶段复工策略，如高风险行业继续延迟 ，低风险行业逐步恢复 。
不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条 ，因疫情防控被隔离的员工，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。因此 ，延长假期期间不上班 ，企业应正常发放工资。
优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间，企业可优先安排员工使用年假 、调休或其他福利假期进行抵扣 ，此期间工资按正常标准发放 。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工 ，企业需参照停工停产规定，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资 。
对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。
浙江省：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的，企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除 、终止劳动关系。
被隔离或治疗期间：企业应支付全额工资，不得解除劳动合同 ，劳动合同到期顺延。延迟复工期：正常上班领取正常工资 ，休息日加班支付200%工资，未上班员工全额领取工资 。在家办公：完成工作任务足额发放工资 ，部分完成酌情确定绩效工资 ，未完成按规章制度考核 。
〖壹〗、山西省政府关于企业关停并转的补充要求山西省明确，若企业因经营管理不善导致严重亏损 ，且生产亏损大于停工损失且难以通过整顿好转的 ，应实行停产整顿；少数无力转产 、兼并且停产整顿无望的企业，将依法予以关闭。此条款主要针对长期亏损 、无发展潜力的企业 ，强调通过停产整顿或关闭优化行业结构 。
〖贰〗、不同地区延迟复工时间不同 ，最早2月20日，最晚3月16日，具体复工时间需根据当地通知确定 。以下是一些地区的具体复工时间：郑州市：重点民生工程（含市政重点工程、轨道交通工程 、省市重点工程等）：2月25日可以复工。一般民生工程（包括安置房等建设工程）：3月6日可以复工 。
〖叁〗 、多地发布再延期复工通知 郑州市：重点民生工程2月25日可以复工 ，一般民生工程3月6日可以复工 ，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工 。江苏省：苏州住建局发文明确，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日。
〖壹〗、核心问题汇总如下：延长春节假期和延迟复工的区别 延长春节假期：国务院通知延长春节假期到2月3日 ，这属于临时性措施 ，是新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分，对企业具有强制性 。员工在此期间休假的 ，企业应向员工发放正常工资 。
〖贰〗 、双休日加班：无法调休时需按日工资200%支付。延时加班：按小时工资150%支付 。各地政策文件需同步调整 人力资源社会保障部已发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号） ，明确年工作日 、季工作日、月工作日等计算标准 。
〖叁〗 、在此期间正常上班是否算加班需分情况讨论，若地方政府延长假期属于休息日性质 ，则算加班 ，企业应安排补休或支付加班工资；若地方政府延长假期不属于休息日性质，则不算传统意义上的加班 ，但企业仍需按正常工作支付工资报酬。
〖肆〗 、024年春节加班工资计算规则为：2月10日至2月12日（春节、初初三）加班按三倍工资计发 ，其余假期天数加班可安排补休或支付两倍工资。
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